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面试中常见问题及回答思路
2010年04月14日12:46   浏览:6249次  

问题一:请你自我介绍一下

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、-用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

 

问题二:谈谈你的家庭情况

思路: 1、 了解家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

 

问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1、业余爱好能在一定程/上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

 

问题四:你最崇拜谁?

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、思想感染自己、鼓舞自己。

 

问题五:你的座右铭是什么?

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口

 

问题六:谈谈你的缺点

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

 

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

 

问题八:你为什么选择我们公司?

思路: 1g 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

 

问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是o要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

 

问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

 

问题十一:我们为什么要录用你?

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣H有足够的信心。 3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务!

 

问题十二:你能为我们做什么?

思路: 1、 基本原则上投其所好 2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优a来回答这个问题。

 

问题十三:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬n。 3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所n在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

 

问题十四:你希望与什么样的上级共事?

思路: 1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

 

问题十五: “为什么要选择这个职位?”
从以下几方面来回答比较适合:1)个人专业;2)工作性质;3)职业规划;4)发展前

途。

 

问题十六:  “对我们企业了解吗?”
这个问题比较简单,可以事先查询一些资料,上网了解一些企业的相关报道,企业产品方面的,企业文化方面的,企业管理方面的等等;切记,不要说一点都不了解。

 

问题<七:   “对自己工作的期望与目标?”
这个问题可以依据工作的具体性质来回答。如:我的目标是成为一个**的人,为了达到目标,我会努力工作<学习,请您相信我一定可以实现我的目标。

 

问题十八:   “为什么要离开原来的公司呢?“
可以从这几个方面来回答,但千万不要说原来的公司哪里不好:哪里怎样怎样,这样会给面试官很不好的感觉,因为如果他们要录用你了,你可能以后也会离开这家公司。所以你最好从自身找答案。比如:1)从事的具体工作与自己的专业不太对考;如果面试官要接着问,那为什么当初要选择,你可以回答,因为那时刚从学校出来,对自己定位还不是太准。2)如果你的确是因为薪水的问题而离开的话,你也可以直接说明,但要注意委婉一点,不要让他们觉得你只看中这一点。3)如果的确是公司倒闭了,你可以直接说明。4)自己的发展空间与学习空间;5)公司离家太远,上班有点不方便等等。记住只要是真实有道理的理由都是可行的。比如女孩,回家生孩子过了几个月,回来时,公司却已经招聘了另一位。

 

问题十九: “你了解我们相关行业的发展吗?”
这个问题可以事先了解一些资料,应该准备一点,如果时间充足的话,可以多准备一点。

 

问题二十: “你希望的待遇是多少?”
这个问题是比较敏感的话题,也是核心问题。一般谈到这个问题时,说明公司要录用的n望已经比较大了,当然还有一些公司,会通过综合比较,比如在所有面试的人员中,有一个与你的情况差不多,但要求薪水却比你要求低的话,作为企业来说,他们肯定会选择他;另外有一些企业有自己的岗位薪水规定的话,而你事先了解这家公司的待遇情况,你可以按照他们的要求。如n你根本就不知道,你可以依据目前这个职位的行情与你自己的实际水平,很自信地回答:依据我的经验和能力,目前我给自己定位在**,同时我相信自己会给公司创造更多的利润。,如果这时面试官问为n么,那你可以很大胆的说,因为只有解决了温饱问题,才能全心全意地工作呀,相信只有全心全意地工作的员工才是企业需要的吧。这样第一、体现了你的自信;第二、体现了你愿意付出;第三、体现了你的幽默感;第四、体现你在个人价值上定位很清楚,从而可以看出你的水平。