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求职信的作用和内容
2007年10月18日16:13   浏览:866次  

求职信的作用和内容

求职信0于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面。求职信要点在于它与简历起着不同作用,能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。因此,许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如,工作经历、学历或是个人目标。简历告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能,而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”我们总结了写好一封求职信应涉及的三点:

 

1、自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄简历,你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。如果你由一位朋友或同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞,如果你对公司或者这行业叙述不正确,招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时,要说得越具体越好。不要只说起工作职位,还可谈谈你对该企业的经营管理理念和发展等各方面的认识,一定要使别人能够感觉你良好的价值观和职业感以及对企业的认同感。

 

2、自我推荐

  信的第二部分要简短o叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,因为简历将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

 

3、制定计划

    信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定,要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发E-mail,但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到简历和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌。