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职场,无边界
2018年05月02日14:34   浏览:196次  

2017年虽然已经过去,有几个和职业有关的热点还是挺值得我们关注的。


2017,中国已经很牛很牛——

GDP12万亿元,成为全球第二大经济体;世界500强公司,中国占了115家;我们中等收入人口和大学生数量都是世界之最;绝大数工业产品数量连续数年世界第一;钢铁产量连续20年世界第一……


这些都是很令人兴奋的信息,同时,焦虑也随之而来。

创业公司能不能长大?阶层是不是已经固化?什么职业更有前途?


还有,另一个关键词是AI 。人工智能来了,机器人来了,更多人的焦虑也来了。

 

世界经济伦理委员会2016年预测,到2020年,虽然人工智能将使工作岗位增加200万个,但同时引起的就业机会将减少710万个,也就是工作岗位会净减少510万个,受影响的主要是常规性的白领工作。工信部的数据显示,2017年1-9月,我国工业机器人产量达到95351台,同比增长69.4%,9月当月产量为13085台,比上年同月增长103.2%,继续保持高速增长态势。预计机器人全面应用后,中国将有超过2.4亿就业人口面临被替代的风险。到底人类的职业出路在哪里?机器人会不会取代人类。我们以后的工作还能做什么呢?更多的人都可能面临失业的危机。


因此,我们是坐以待毙,还是该认真地思考一下,我们的出路在哪里?怎样才不至于被动地等待无业,或者失业?

我想说,这是一个最糟的时代,也是一个最好的时代,就如VUCA一样。VUCA意味着Volatility(易变性)、Uncertainly(不确定性)、Complexity、(复杂性)Ambiguity (模糊性),从另一个角度也可以说Vision (愿景)、Understanding (理解)、Clarity (透明)和Agility(灵敏)。


所以,只有抓住世界潮流的核心点,机会和挑战并存。


职场,本来就无边界。机会,本来也无边界。什么叫无边界呢?我想可以用以下三个方面来阐述。


第一,时间无边界时代在变化。

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哪一个时代不都是面临危机,

面临着不确定性呢?

只是感觉现在的速度的确是快了一些而已。


像我们父辈的40、50年代出生的人,其实他们也曾经历过很多的变动。最早的包分配的固定工,金饭碗、铁饭碗到后来的合同工,一样有过下岗的风险和担忧。后来,第一批下海的人也就是他们了。


我们70后的这一代,职场一样是变化无穷。我记得90年度末,我还在上高中的时候,父母就给我灌输一个道理,一定要找个铁饭碗。因此,我大学的专业选择了师范专业。想当年,能成为一名老师真是一个不错的选择,我很多同学也是很自然地做了这个选择。然而,这些年过去了,有些同学依然坚守教师的岗位,也有一些同学中途就退出了

如我的同学A,她和丈夫毕业后都是分配到中学担任老师,在刚结婚生子几年后就选择通过自己的努力争取技术移民到国外。我记得很清楚,她离开的时候和我说过的一番话:我真的不希望我在二十多岁的时候已经看到了我六十岁以后的样子。虽然我现在有房子有稳定的工作,但生活过得真不是滋味,家庭想安排个旅游都要存几年的钱,假如孩子生个病,我们的生活就立即回到解放前。因此,我要通过自己的努力去改变我的命运。事实上,通过了近20年的拼搏奋斗,她们在国外安居下来了,下一代也顺理成章地成了ABC。我问过她,相对在国内过着安稳舒服日子,你后悔这些年的辛劳吗?她说,不会。因为这是我自己选择的路,更重要的,我有了新的生活的选择。


80后90后这一代的人,其实面临的竞争更加的激烈。因为,大学生已经不是什么稀奇的身份。研究生、博士和海归一大堆。我每年负责管理培训生招聘的时候,几乎是万里挑一的比率。你的竞争力在哪里?


因此,无论哪个年代的人,都面临职业变化的挑战。什么才是适合自己的职业,就是每一个人都要认真思考的问题。

第二,职能(Function,一般指在职场中不同的功能模块)无边界。

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从事一个职能就一辈子做一个职能吗?以前可能是,现在的答案当然是否定的。


我自己在毕业的时候选择了放弃老师的分配指标,为了一个白领的梦想误打误撞进入了HR这一行。20年的世界500强的高级白领工作经历,让我见识了什么是真正的职场,见识了什么是职业的规则。每天穿着职业套装,穿梭于CBD高级写字楼,在各种高级的会议中唇战舌剑。然而,在我40岁的时候,我再次问自己,我一辈子就这样打工吗?还是有什么更多的可能性呢?或者,试试自己创业?或做一名自由职业者。我选择了后者。因此,我在去年选择离开职场,成为一名非常流行的Slash(斜杠型)的自由职业者,开始另一种非常不一样的职业体会。我为什么会有这样的想法和选择呢?很简单,我希望是我自己有选择,而不是被选择。

20年的HR职业生涯,我看透了这个行业的变化。最早是称人事部,顾名思义真的还是管人事管档案;后来逐渐蜕变为人力资源,开始有六大模块,招用育留;近5年,更先进的公司,出现了人力资源三支柱,讲求业务伙伴,讲求公司的战略和发展。这些年来,怎样在这样日新月异的新变化中保持自己的竞争力,让自己不被淘汰?最深刻的一句话:我有20年的工作经验,而不是一个经验用了20年。


即使这样,还是有很多新的职能是我们无法预见,但又事实存在了。就如我现在新的工作职能,NLP教练/培训师/HR导师,这些在标准的职能表里根本就找不到,因为它就是属于我个性化的一个职称。还有一位同样出来成为自由职业者的HR,他给自己命名的职称就是HR第三方观察师,据说目前全中国也只有他一人有此称号。因此,我说潮流由我创造,谁敢说这不是一个最好的年代呢?

第三,变化无边界。

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从事HR工作20多年的经历中,我见证了不少成功的案例,当然,也有不少失败的案子。有从职能部门转业务线的,也有业务转职能线的;有工作之后创业的,也有创业不成功重新进入职场的;有在学生年代就开始创业的,也有创业之后再进学校当学生的……


不管什么样的年代,都有不一样的选择。因为,世界在变,人也在变。我们就让变化成为正常吧。


如何在变化中,让自己的职场始终立于不败之地?


从20多年的HR职业观察和大量的辅导的案例中,我发现了一个很不一样的事实。60、70和部分80后的人,对自我认知部分还是比较清晰,对自己的人生目标设定相对比较聚焦,因此在职业的选择上困惑不大,但职业的危机感很强,怕下岗,怕被淘汰。从马斯洛需求理论上看,处于下三层的偏多。而90后,甚至00后恰好相反。其实他们很多人都处于混沌的状态,根本不知道自己想要什么,但他们也一点都不担心自己会没有工作或无法生存。因为本身父母和家庭已经给予他们优越的生活条件和环境,所以他们更多的需求在于上三层。


其实,无论你是怎样的需求,我相信有一个点都是共通的,那就是价值。不管是物质层面还是精神层面,每一个人都希望自己被认可,有价值的存在。而这些,就是我们要好好考虑我们职业定位和发展的核心关键因素。


自己感兴趣的,擅长的,能被社会认可,有社会价值的任何职业,都是最合适的选择。职业,的确无边界。好好地挖掘自我的潜能,让它成为属于你自己独一无二的专业技能,抓住社会的核心价值观,将它们最大程度地发挥出来。我相信你就是在这个世界上领先的人!最后,努力,坚持,聚焦,学习不止,是让自己职业永远保持最好状态的真理。


十年前你是谁,一年前你是谁,甚至昨天你是谁,都不重要。重要的是从今天起和以后的未来,你希望成为怎样的谁!